摘要：阿里巴巴人才秘籍指出，90后做高层必须给3份薪水。本文将从以下三个方面解析这个问题：一、解读阿里巴巴人才秘籍中的“三份薪水”概念；二、分析90后为什么要给3份薪水；三、探讨给3份薪水对企业和员工的好处。

一、解读阿里巴巴人才秘籍中的“三份薪水”概念

阿里巴巴人才秘籍中的“三份薪水”指的是基本薪资、绩效薪资和股份激励。基本薪资是员工每月固定的收入，绩效薪资是根据员工工作表现而给予的额外奖励，股份激励则是给予员工公司股份，随着公司业绩增长而增值。

二、分析90后为什么要给3份薪水

1.基本薪资无法满足90后的需求

90后是一个具有高学历、高素质、高自我价值的群体，他们的生活成本与压力也随之增加。基本薪资无法满足他们对高品质生活的需求，所以需要通过绩效薪资和股份激励来弥补。

2.绩效薪资是激励员工的重要手段

绩效薪资是企业激励员工的重要手段之一，90后在工作中表现出色的同时也需要得到认可和奖励。给予绩效薪资可以激发员工的积极性和创造力，推动公司不断发展。

3.股份激励是对员工的一种信任和肯定

股份激励是企业对员工的一种信任和肯定，也是对员工在公司业绩中作出贡献的一种回报。股份激励可以让员工更加感受到公司的归属感和责任感，激发员工的创业精神。

三、探讨给3份薪水对企业和员工的好处

1.对企业的好处

给予员工三份薪水可以激发员工的积极性和创造力，提升企业的业绩和竞争力。同时，给予股份激励可以增加员工的归属感和忠诚度，减少员工的流失率，为企业长期发展打下坚实的基础。

2.对员工的好处

给予员工三份薪水可以满足他们对高品质生活的需求，提高他们的生活质量和幸福感。同时，给予股份激励可以让员工更加感受到公司的归属感和责任感，激发员工的创业精神，提高他们的工作热情和工作满意度。

90后做高层必须给3份薪水，这是阿里巴巴人才秘籍中的一条重要建议。基本薪资、绩效薪资和股份激励的组合可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的业绩和竞争力，同时也可以满足员工对高品质生活的需求，提高他们的生活质量和幸福感。给予员工三份薪水，是企业实现长期发展和员工个人成长的双赢之道。